Alvenis · Bienestar Laboral
Consultoría ocupacional y psicología
Cuando las personas recuperan el sentido en lo que hacen, las organizaciones lo notan.
El malestar en el trabajo rara vez tiene un origen exclusivamente laboral. Está relacionado con lo que el trabajador está viviendo. Alvenis trabaja exactamente ese territorio, con consultoría ocupacional y psicología aplicadas al trabajo.
Cuéntanos tu caso
Qué ofrecemos
Cuatro formas de trabajar.
Eliges la que necesitas. Nosotros ajustamos el formato a la situación.
Presencial in company
o formato online
Talleres in company por perfiles de riesgo
Sesiones presenciales diseñadas para abordar perfiles de riesgo en distintos momentos vitales del trabajador. Programas ajustados a cada situación concreta.
Consultoría individual, presencial y online
Servicio complementario o independiente para trabajar necesidades específicas de la plantilla de forma individual.
Formaciones de temáticas específicas
Prevención del suicidio, equipos de cuidados, salud mental perinatal, comunicación y liderazgo, entre otras necesidades que se valoran caso a caso.
Consultoría a RRHH y PRL
Asesoramiento sobre salud mental en la organización y formaciones diseñadas ad hoc cuando la necesidad no encaja en formatos cerrados.
Equipo profesional
Cuatro disciplinas que se ajustan a la necesidad.
La intervención se construye con las miradas profesionales que requiere cada situación.
Terapia Ocupacional
Roles ocupacionales, equilibrio vital, análisis de tareas, rutinas, entornos y recursos de la persona.
Psicología General Sanitaria
Detección temprana y valoración, sin sustituir el diagnóstico ni el tratamiento clínico.
Psicología Organizacional
Dinámicas de equipo, contexto y relación con la tarea. Gestión de personas y equipos en entornos reales.
Psicología Perinatal
Embarazo, posparto y duelo gestacional. Acompañamiento en momentos de alta complejidad emocional.
Trayectoria transversal del equipoAtención clínica directa · Gestión de equipos y recursos · Formación · Docencia universitaria especializada
La necesidad cambia según quién la mira
El mismo problema ocupa lugares distintos en RRHH, PRL y dirección.
Si gestionas personas
Gestionas las consecuencias de algo que ocurre antes: desgaste, presentismo o una baja que nadie vio venir. Alvenis trabaja en ese antes para que las personas dispongan de recursos antes de que todo se rompa.
Si trabajas en prevención
Alvenis no sustituye la evaluación de riesgos. Ofrece espacios de intervención sobre las variables detectadas y los problemas identificados en las evaluaciones de la empresa, aportando conocimiento y experiencia en salud mental y riesgo psicosocial.
Si diriges la organización
La prevención protege rendimiento, estabilidad del equipo y cultura organizacional. La intervención se plantea antes de que el impacto se prolongue en bajas, presentismo o pérdida de continuidad.
Cómo entiende Alvenis el bienestar
Tres momentos. Tres necesidades distintas.
Abordamos el bienestar y la salud mental de las personas trabajadoras antes de que aparezca el problema, cuando se detectan señales o cuando existe una necesidad de intervención centrada en la recuperación.
Antes
Prevención y perfiles de riesgo antes de que el coste escale.
Señales
Análisis de la situación y programas ajustados a la necesidad.
Recuperación
Intervención especializada cuando una persona necesita un apoyo más específico.
- Grupos homogéneos por perfil vital y ocupacional.
- Análisis de la situación del trabajador.
- Perfiles de riesgo y programas temáticos.
- Incorporamos servicios poco frecuentes en bienestar laboral: psicología perinatal y terapia ocupacional especializada en salud mental.
Contexto y oportunidad
A tu organización le interesa.
Trabajar con Alvenis conecta con marcos normativos que ya están en agenda.
Para PRL y cumplimiento normativo
Reforma de la LPRL
La salud mental, en camino de reconocerse como riesgo laboral de pleno derecho.
ISO 45003
La norma internacional de referencia para riesgos psicosociales en el trabajo.
Plan Nacional de Prevención del Suicidio
El entorno laboral, línea estratégica explícita de intervención pública.
Para RRHH y cultura organizacional
Sellos de certificación
Great Place to Work, Top Employers y AENOR evalúan el bienestar psicológico como criterio explícito.
Reporting ESG y CSRD
La salud mental puede formar parte del reporte social de la CRSD.
Preguntas frecuentes
Resolver la duda antes de hablar.
¿Alvenis sustituye la evaluación de riesgos psicosociales?
No. La línea de Bienestar Laboral no sustituye la evaluación preventiva. Puede intervenir sobre necesidades concretas y complementar el abordaje una vez identificada la situación.
¿El servicio puede ser presencial u online?
Sí. Las modalidades se plantean presencial in company o en formato online según el objetivo y la necesidad.
¿Qué ocurre después de contactar?
La primera conversación sirve para delimitar la situación, identificar qué información falta y decidir si Alvenis es el recurso adecuado.
Si ya sabes que hay algo que necesita revisarse, el siguiente paso es situarlo.
Primera conversación para delimitar la necesidad.